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▲兩位剛退伍的菜鳥租屋仲介加入年輕新創團隊，隔年年薪就突破百萬。（圖／記者陳豐德攝）

記者陳豐德／台北報導

大學新鮮人怎麼脫離22K魔咒？沒有一技之長，又想要快速存下人生第一桶金，只要敢拚當房仲或許是個好選擇，但市場中看衰房屋買賣的傳聞不斷，2個剛退伍的8年級生Ean林溢恩和Allen池志騏誤打誤撞，進了UR HOUSE家合外商租屋管理，朝著租仲職人邁進，沒想到入行才邁入第二個年頭，年收就雙雙破百萬，他們透露「團隊」才是面對客戶最重要的武器。

▼Ean林溢恩認為自己透過訓練像個「房地產顧問」，能替客戶妥善應用資產。（圖／記者陳豐德攝）

「工欲善其事，必先利其器！」今年26歲的Ean林溢恩沉穩地說著，已有3年仲介資歷的他，在入行第二年報稅時意外發現年收破百萬，他透露除了傳統的師徒制傳承外，公司每周都會規劃不同主題的教育訓練，針稅法、專業知識及外籍商務人士的應對流程作分析演練；有了渾厚內力，在面對客戶時更像是「房地產顧問」，能妥善應用屋主的資產，替房屋增值，租給合適的房客。

另名年僅23歲的百萬租仲職人Allen池志騏分析，現今是個網路分享時代，租屋經驗不論好壞都會被快速分享，公司重視客戶感受設計了完整租屋SOP，因為這些努力，我們在網路上就有超過400筆的五星好評，「這些都是我們服務過的屋主及租客留下的真實感受！」也因為這些分享的體驗，讓許多外商客戶都會在外派到台北前，就主動聯繫指名要找Allen服務，他感慨的說「能夠獲得這樣的信任，真的很感動！」

▼23歲的Allen池志騏透過快速篩選及大數據配對，替客戶講解物件特點時毫不生澀。（圖／記者陳豐德攝）

而完善的升遷制度，能讓一線在外打拼的租仲更加放心。以Allen來說剛進行沒多久就已經升上主任職級，除了滿滿的成就感外，靠自身努力獲得實質提升才是最有感的，自然而然就會想往下一個管理職邁進。「沒想到公司竟然還有股東分紅制度！」Allen驚訝的說，針對一定年資且與公司有相同理念的同事，公司有完善規畫讓員工可以入股，人人都是自己的老闆，讓他對未來信心十足，也更認同公司理念，期望能夠一起卓越成長。

陳姓房東表示，自己房屋的屋況不錯，且是全新裝潢，但平常忙於自己的事業，根本沒時間處理租屋大小事，非常清楚專業的事就要交給專業的經理人，才能達到事半功倍的效果。在一次的朋友聚會，口耳相傳UR HOUSE家合外商租屋管理的網路好評，指名度非常高，親自了解詳細溝通後，才發現他們的團隊不僅會多國語言，年輕又有活力，且替自己找到了優質的外商租客，除了令人放心的租客素質外 , 也一併將租金往上提升，而且從簽約到合約結束，全套的一條龍服務流程讓人很放心，房東打趣的說「以前從沒想過要找仲介公司服務！但房子交給他們後，一下就租出去了，租後服務也十分完善，這下成了老主顧囉！」